Plat učitele 2026 — kompletní přehled platových tabulek

Poslední aktualizace: březen 2026

Kolik vydělává učitel v roce 2026? Jaký je nástupní plat, jak rostou tarify s praxí a co všechno se počítá do výplaty? V tomto článku najdete kompletní platové tabulky pedagogických pracovníků, reálné příklady výpočtů a přehled všeho, co ovlivňuje výši platu ve školství.

Vycházíme z Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů (poslední novelizace nařízením č. 264/2024 Sb.), příloha č. 4 — pedagogičtí pracovníci, platné od ledna 2026. Údaje platí pro veřejné školy zřizované obcí nebo krajem.

---

Jak funguje odměňování ve školství

Na rozdíl od soukromého sektoru, kde zaměstnavatel nabídne mzdu podle dohody, ve veřejném školství se odměňuje platem. To znamená, že základ vaší výplaty určuje zákon, ne ředitel školy. Je to systém s jasnou logikou: čím déle učíte a čím náročnější práci vykonáváte, tím víc dostanete.

Celkový plat učitele se skládá z několika částí:

• Tarifní plat — základ určený platovou tabulkou. Je fixní a závisí na vaší platové třídě a platovém stupni. Tuto částku dostanete vždy, bez ohledu na cokoliv jiného.
• Osobní ohodnocení — přidává ředitel školy podle kvality vaší práce. Může být 0 až 50 % tarifu. V praxi se pohybuje kolem 5–15 %, na některých školách i více.
• Příplatky — za třídnictví, specializaci (metodik prevence, ICT koordinátor), vedení, práci přesčas, noční práci nebo práci o víkendech a svátcích.
• Odměny — mimořádné odměny za projekty, jubilea nebo mimořádný výkon. Bývají jednorázové.

Tarifní plat je garantovaný minimum — pod něj vám ředitel jít nemůže. Všechno ostatní je v jeho kompetenci a závisí na rozpočtu školy. Právě proto se celkový plat na dvou různých školách může lišit, i když učíte stejný předmět se stejnou praxí.

Dva klíčové pojmy, které potřebujete znát:

Platová třída určuje, jak náročnou práci vykonáváte a jakou máte kvalifikaci. Učitelé se pohybují v třídách 8 až 14. Čím vyšší třída, tím vyšší tarif. Zařazení závisí na typu pozice a vašem vzdělání — učitel s magisterským titulem na ZŠ spadá do jiné třídy než asistent pedagoga se středoškolským vzděláním. O zařazení rozhoduje zaměstnavatel podle katalogu prací.

Platový stupeň závisí na délce vaší započitatelné praxe. Je jich sedm — od nováčka bez praxe až po zkušeného pedagoga s více než 32 lety. S každým stupněm tarif automaticky roste, aniž byste museli o cokoliv žádat. Škola vás přeřadí sama, jakmile splníte potřebný počet let praxe.

Jednoduchá rovnice pro představu: platová třída × platový stupeň = váš tarifní plat. K němu připočítejte nadtarifní složky a máte celkovou výplatu.

Platové tabulky 2026 — tarify podle třídy a stupně

Následující tabulka uvádí měsíční tarifní plat v Kč pro pedagogické pracovníky. Jedná se o hrubý plat — tedy před zdaněním a odvody.

Stupeň	Praxe	Třída 8	Třída 9	Třída 10	Třída 11	Třída 12	Třída 13	Třída 14
1	do 2 let	28 680	35 840	36 130	36 780	37 580	38 480	39 930
2	do 6 let	29 500	36 140	36 470	37 430	38 360	39 650	41 790
3	do 12 let	30 280	36 570	37 030	37 900	39 910	41 310	44 040
4	do 19 let	31 670	37 330	38 170	39 330	41 570	44 350	47 680
5	do 27 let	33 070	38 480	39 370	40 980	44 150	47 750	52 390
6	do 32 let	35 410	40 460	41 560	43 250	47 840	51 690	56 630
7	nad 32 let	36 420	41 370	42 440	44 420	48 990	52 970	57 980

Podívejte se také na náš interaktivní kalkulátor platů, kde si můžete spočítat odhad platu pro vaši konkrétní situaci.

Co znamenají platové třídy a stupně

Platová třída se odvíjí od toho, jakou pozici zastáváte a jaké máte vzdělání. Nejde si ji vybrat — přiděluje ji zaměstnavatel (škola) podle katalogu prací. Pokud máte pocit, že jste zařazeni do nižší třídy, než odpovídá vaší práci, máte právo se ozvat a požádat o přeřazení.

Platové třídy ve školství

• Třída 8–9 — asistent pedagoga. Třída 8 pro asistenty bez maturity (například s kurzem pro asistenty pedagoga), třída 9 pro asistenty s maturitou nebo vyšším odborným vzděláním. Asistenti pedagoga patří k nejhůře placeným pozicím ve školství, přestože jejich práce je klíčová pro inkluzi a podporu žáků se speciálními vzdělávacími potřebami.
• Třída 10–11 — učitelé mateřských škol a vychovatelé. Třída 10 pro vychovatele ve školní družině nebo domově mládeže, třída 11 pro kvalifikované učitele MŠ. Učitelky a učitelé v mateřských školách potřebují minimálně středoškolské pedagogické vzdělání, s vysokoškolským titulem mohou dosáhnout vyšší třídy.
• Třída 12 — učitelé základních a středních škol. Tohle je nejběžnější třída pro plně kvalifikované pedagogy s magisterským vzděláním. Většina učitelů, kteří stojí před tabulí na ZŠ nebo SŠ, spadá právě sem. Podmínkou je magisterský titul v odpovídajícím oboru nebo doplněné pedagogické vzdělání.
• Třída 13 — výchovní poradci, metodici prevence, zástupci ředitele a učitelé s vyšší specializací. Do této třídy spadají pedagogové, kteří kromě přímé výuky vykonávají i poradenskou nebo organizační činnost vyžadující hlubší odbornost.
• Třída 14 — ředitelé škol a pozice s nejvyšší odpovědností. Ředitel řídí celou organizaci, zodpovídá za rozpočet, personalistiku, kvalitu vzdělávání i komunikaci se zřizovatelem. Tomu odpovídá i nejvyšší tarifní zařazení.

Důležité: pokud učíte na ZŠ, ale nemáte dokončené magisterské vzdělání (například učíte na výjimku nebo si doplňujete kvalifikaci), může vás škola dočasně zařadit do nižší třídy. Jakmile vzdělání dokončíte, máte nárok na přeřazení.

Platové stupně podle praxe

Platový stupeň se mění automaticky s narůstající praxí. Nemusíte o nic žádat — škola vás přeřadí, jakmile dosáhnete potřebného počtu let. Započítává se doba pedagogické praxe, ale i relevantní praxe z jiných oborů (viz FAQ níže). Při nástupu na novou školu si proto připravte potvrzení o předchozí praxi, aby vám bylo správně přiznáno zařazení.

• Stupeň 1: do 2 let praxe — nástupní tarif, typický pro absolventy a kariérní přestupy z jiných oborů
• Stupeň 2: 2 až 6 let — první navýšení, už máte za sebou adaptační období
• Stupeň 3: 6 až 12 let — stabilizovaný pedagog, opora sborovny
• Stupeň 4: 12 až 19 let — zkušený učitel, často s dalšími rolemi (třídnictví, mentorství)
• Stupeň 5: 19 až 27 let — senior pedagog, výrazný nárůst tarifu
• Stupeň 6: 27 až 32 let — dlouholetá praxe s odpovídajícím ohodnocením
• Stupeň 7: nad 32 let — nejvyšší stupeň, maximum tarifního platu

Přehled dostupných učitelských pozic a jejich typické zařazení najdete na našich stránkách.

Kolik reálně dostanete — příklady

Samotný tarif z tabulky výše je jen základ. K němu se přičítá osobní ohodnocení, příplatky za třídnictví, specializaci nebo vedení. Když se podíváte na výplatní pásku učitele, tarif je jen jedna řádka z několika. Následující příklady ukazují realistický odhad celkového hrubého platu včetně nadtarifních složek.

Všechny částky jsou hrubé měsíční platy — tedy před zdaněním a odvody na sociální a zdravotní pojištění. Čistý plat (to, co vám přijde na účet) je přibližně o 25–30 % nižší.

1. Učitelka mateřské školy

Platová třída 11, stupeň 3 (6–12 let praxe). Kvalifikovaná učitelka MŠ s několikaletou zkušeností, pracuje na plný úvazek.

• Tarifní plat: 37 900 Kč
• Osobní ohodnocení: ~3 000 Kč
• Celkem: ~40 900 Kč hrubého

Učitelky MŠ patří k méně ohodnoceným pedagogickým pracovníkům, přestože jejich práce s nejmenšími dětmi klade vysoké nároky na trpělivost, kreativitu i fyzickou kondici. Osobní ohodnocení na MŠ bývá nižší kvůli menším rozpočtům zřizovatelů.

2. Učitel 1. stupně ZŠ — třídní učitel

Platová třída 12, stupeň 4 (12–19 let praxe). Zkušený třídní učitel na prvním stupni základní školy, učí většinu předmětů ve své třídě.

• Tarifní plat: 41 570 Kč
• Osobní ohodnocení: ~5 000 Kč
• Příplatek za třídnictví: ~2 000 Kč
• Celkem: ~48 570 Kč hrubého

Třídnictví přináší znatelný příplatek, ale i výrazně více práce — třídní schůzky, komunikace s rodiči, řešení výchovných problémů, administrativa kolem vysvědčení a přestupů. Někteří učitelé třídnictví odmítají právě kvůli nepříznivému poměru příplatku k práci navíc.

3. Učitel 2. stupně ZŠ / SŠ

Platová třída 12, stupeň 5 (19–27 let praxe). Zkušený učitel s téměř dvacetiletou praxí, specializuje se na svůj aprobační předmět.

• Tarifní plat: 44 150 Kč
• Osobní ohodnocení: ~6 000 Kč
• Celkem: ~50 150 Kč hrubého

V tomto stupni praxe se učitel pohybuje na úrovni průměrné mzdy v ČR. Pokud navíc zastává roli třídního učitele nebo specializační funkci, celkový plat může přesáhnout 53 000 Kč.

4. Asistent pedagoga

Platová třída 9, stupeň 2 (2–6 let praxe). Asistent s maturitou a kurzem pedagogického minima, pracuje s žáky se speciálními vzdělávacími potřebami.

• Tarifní plat: 36 140 Kč
• Osobní ohodnocení: ~2 000 Kč
• Celkem: ~38 140 Kč hrubého

Plat asistenta pedagoga je ve školství nejnižší, přestože jde o pozici, která je nezbytná pro fungování inkluze. Mnoho asistentů zvažuje doplnění vzdělání a přechod na učitelskou pozici — to by znamenalo přesun z třídy 9 do třídy 12, tedy nárůst tarifu o více než 1 400 Kč měsíčně i v prvním stupni.

5. Zástupce ředitele ZŠ

Platová třída 13, stupeň 4 (12–19 let praxe). Zástupce ředitele střední velikosti základní školy — částečně učí, částečně řídí.

• Tarifní plat: 44 350 Kč
• Příplatek za vedení: ~4 000 Kč
• Osobní ohodnocení: ~5 000 Kč
• Celkem: ~53 350 Kč hrubého

Zástupce ředitele je typickým mezistupněm mezi řadovým učitelem a ředitelem. Příplatek za vedení je nižší než u ředitele (odráží menší rozsah odpovědnosti), zato zůstává blízko třídy a žákům — pro řadu učitelů je to atraktivnější kompromis než plné ředitelování.

6. Ředitel základní školy

Platová třída 13, stupeň 5 (19–27 let praxe). Ředitel střední velikosti ZŠ s přibližně 300–500 žáky.

• Tarifní plat: 47 750 Kč
• Příplatek za vedení: ~8 000 Kč
• Osobní ohodnocení: ~8 000 Kč
• Celkem: ~63 750 Kč hrubého

Ředitelé patří k nejlépe placeným pedagogickým pracovníkům, ale je potřeba zohlednit rozsah jejich odpovědnosti. Řídí desítky zaměstnanců, zodpovídají za rozpočet v řádu milionů korun, komunikují se zřizovatelem, rodiči i inspekcí. Příplatek za vedení se odvíjí od počtu podřízených zaměstnanců.

Všimněte si, že rozdíl mezi tarifem a celkovou výplatou může být výrazný — u ředitele činí nadtarifní složky více než třetinu celkového platu. A to je důležité si uvědomit: tarif z tabulky nikdy není celý váš plat. Vždy k němu něco přibude.

Nadtarifní složky — co ovlivňujete vy

Tarifní plat je daný zákonem a nemůžete ho ovlivnit jinak než získáním praxe nebo vyšší kvalifikace. Ale nadtarifní složky — ty už závisí na vás a na vaší škole. Právě tyto složky jsou zahrnuty v příkladech výše.

Příplatek za třídnictví

Pokud jste třídní učitel nebo třídní učitelka, máte nárok na příplatek 1 500 až 3 000 Kč měsíčně. Konkrétní částku stanoví ředitel. Třídnictví přináší práci navíc — komunikaci s rodiči, řešení kázeňských problémů, administrativu — a příplatek je za ni kompenzací.

Specializační příplatek

Za specializační činnosti můžete získat 1 000 až 2 000 Kč měsíčně. Typické specializace jsou:

• Metodik prevence
• ICT koordinátor
• Koordinátor EVVO (environmentální výchova)
• Mentor, uvádějící učitel

Pro získání specializačního příplatku obvykle potřebujete absolvovat specializační studium v rozsahu 250 hodin. Přehled požadovaných kvalifikací najdete u nás na webu.

Osobní ohodnocení

Tohle je největší proměnná ve vašem platu. Ředitel vám může přidat 0 až 50 % tarifního platu jako osobní ohodnocení. V praxi se pohybuje nejčastěji kolem 5–15 % tarifu, ale na některých školách (zejména v Praze) může být i výrazně vyšší.

Osobní ohodnocení závisí na:

• Kvalitě vaší pedagogické práce a výsledcích žáků
• Zapojení do projektů, soutěží a mimoškolních aktivit
• Ochotě přebírat další role a odpovědnosti
• Rozpočtu školy a jejího zřizovatele
• Rozhodnutí ředitele — a tady záleží na vztahu a komunikaci

Tip: osobní ohodnocení není nárokové, ale můžete se na něj zeptat už při pohovoru. Ptejte se, jaká je běžná výše osobního ohodnocení na dané škole a co musíte udělat, aby se zvýšilo. Dobrý ředitel vám tohle řekne otevřeně.

Příplatek za vedení

Pokud zastáváte funkci zástupce ředitele nebo ředitele, náleží vám příplatek za vedení. Ten se odvíjí od počtu podřízených zaměstnanců a může činit 5 až 60 % tarifního platu. U ředitele střední velikosti školy se typicky pohybuje kolem 6 000–10 000 Kč měsíčně.

Odměny

Mimořádné odměny může ředitel vyplatit za konkrétní výkon — úspěšný projekt, organizaci školní akce, výjimečné výsledky žáků v soutěžích nebo mimořádné nasazení v náročném období (například při suplování za nemocné kolegy). Odměny bývají jednorázové a nelze s nimi počítat jako s pravidelným příjmem, ale na některých školách se vyplácejí pravidelně — třeba ke konci pololetí.

Důležité je vědět, že o nadtarifních složkách se dá vyjednávat. Při nástupu na novou školu se nebojte zeptat, jaké osobní ohodnocení a příplatky škola nabízí. Některé školy uvádějí celkový plat přímo v pracovních nabídkách — to je dobrý signál transparentnosti.

Rozdíly mezi kraji

Tarifní plat je stejný v celé České republice — učitel 12. třídy ve 4. stupni dostane stejný tarif v Praze i v Karlových Varech. Rozdíly ale vznikají v nadtarifních složkách, a ty mohou být překvapivě velké.

Praha tradičně vyplácí vyšší osobní ohodnocení. Důvody jsou prosté — vyšší náklady na bydlení, silná konkurence ze soukromého sektoru a potřeba učitele v hlavním městě udržet. Pražské školy mají také zpravidla vyšší rozpočty díky větším příjmům zřizovatele. V Praze není výjimkou osobní ohodnocení 8 000–12 000 Kč měsíčně, zatímco na menší škole v regionu to může být 2 000–4 000 Kč.

Středočeský, Ústecký a Karlovarský kraj se potýkají s největším nedostatkem učitelů. Školy v těchto regionech proto často nabízejí náborové příspěvky, vyšší osobní ohodnocení nebo jiné benefity, aby přilákaly kvalifikované pedagogy. Některé školy nabízejí příspěvek na bydlení nebo na dojíždění, jiné platí stěhovací náklady. Více o problému nedostatku učitelů si přečtěte v našem článku Nedostatek učitelů v ČR.

Jihomoravský a Moravskoslezský kraj mají dostatečný počet absolventů pedagogických fakult (Brno, Ostrava), takže konkurence o místa je vyšší a školy nemusí nabízet tak štědré nadtarifní složky. Na druhou stranu zde najdete stabilní školy s příjemným prostředím.

Menší obce mohou nabízet nižší osobní ohodnocení kvůli omezenému rozpočtu, ale na druhou stranu mívají nižší životní náklady a příjemnější pracovní prostředí s menšími třídami. Učitel na malotřídce má jiný typ práce než učitel na velké městské škole — a pro některé je to přesně to, co hledají.

Celkově platí: kde je nedostatek učitelů, tam školy přidávají. Pokud jste ochotni dojíždět nebo se přestěhovat, můžete si výrazně polepšit. Podívejte se na přehled nabídek podle krajů a porovnejte, jaké platy nabízejí školy ve vašem regionu.

Srovnání s průměrnou mzdou v ČR

Průměrná hrubá měsíční mzda v České republice činila podle ČSÚ ve 2. čtvrtletí 2025 přibližně 46 900 Kč (medián kolem 40 800 Kč). Jak si v tomto srovnání vedou učitelé? Odpověď závisí hlavně na tom, v jaké fázi kariéry se nacházíte.

Začínající učitel (třída 12, stupeň 1) má tarifní plat 37 580 Kč. S osobním ohodnocením se dostane přibližně na 40 000–42 000 Kč — tedy nad medián, ale pod průměrem. Absolvent, který nastoupí do školy, sice první roky vydělává méně než spolužáci v komerční sféře, ale tarif roste automaticky každých pár let — a investice do kariéry se vrací. Po šesti letech se učitel typicky dostane na úroveň průměru a dál roste až k 50 tisícům.

Učitel po 6 letech (třída 12, stupeň 3) má tarif 39 910 Kč. S osobním ohodnocením se pohybuje kolem 44 000–47 000 Kč — tedy už blízko průměrné mzdy. V tomto období začíná učitelství finančně dávat smysl, zvlášť pokud zohledníte stabilitu zaměstnání, dovolenou (8 týdnů) a jistotu veřejného sektoru.

Zkušený učitel (třída 12, stupeň 5, 19–27 let praxe) má tarif 44 150 Kč. S příplatky a osobním ohodnocením se celkový plat pohybuje kolem 48 000–52 000 Kč — tedy na úrovni nebo mírně nad průměrem. Pokud zastává roli třídního učitele a specializační funkci, může se dostat i výrazněji nad 50 000 Kč.

Ředitelé a zástupci s celkovým platem kolem 55 000–65 000 Kč průměrnou mzdu překračují výrazněji, ale je potřeba zohlednit odpovědnost a rozsah práce, kterou zastávají. Ředitel větší školy pracuje často 50–60 hodin týdně a nese osobní odpovědnost za chod celé instituce.

Pozitivní trend posledních let: platy učitelů rostou rychleji než průměrná mzda. Vláda se zavázala udržovat platy pedagogů na úrovni 130 % průměrné mzdy, i když tento cíl zatím není plně dosažen. Tarify se pravidelně navyšují a v posledních pěti letech vzrostly výrazněji než v dekádě předtím. V roce 2019 byl nástupní tarif učitele ZŠ pod 30 000 Kč — dnes je to 37 580 Kč, tedy nárůst o více než 25 %.

K celkovému srovnání je férové dodat i to, co v číslech nevidíte: pedagogičtí pracovníci mají ze zákona nárok na 8 týdnů dovolené ročně (oproti 4–5 týdnům v soukromém sektoru), stabilní zaměstnání s minimálním rizikem propuštění, a pracovní dobu, která — byť zahrnuje přípravu doma — nabízí větší flexibilitu než mnoho kancelářských pozic. Dovolená se čerpá převážně během školních prázdnin.

Pokud zvažujete učitelství jako kariéru, přečtěte si náš průvodce Jak se stát učitelem, kde najdete informace o potřebném vzdělání a cestě do školství.

Často kladené otázky

Jaký je nástupní plat učitele?

Nástupní tarif učitele ZŠ nebo SŠ (platová třída 12, stupeň 1 — do 2 let praxe) je 37 580 Kč hrubého. K tomu ale přičtěte osobní ohodnocení, které většina škol vyplácí. Reálný nástupní plat se tak typicky pohybuje kolem 40 000–42 000 Kč hrubého.

Kolik bere učitel čistého?

Z hrubé mzdy odchází zdravotní pojištění (4,5 %), sociální pojištění (7,1 %) a záloha na daň z příjmu (15 % po uplatnění slevy na poplatníka 2 570 Kč měsíčně). Čistý plat je přibližně o 23–27 % nižší než hrubý. Pro orientaci:

• Tarif 37 580 Kč hrubého = zhruba 30 200 Kč čistého
• Celkem 42 000 Kč hrubého = zhruba 33 500 Kč čistého
• Celkem 48 000 Kč hrubého = zhruba 37 900 Kč čistého
• Celkem 55 000 Kč hrubého = zhruba 43 200 Kč čistého

Konkrétní částka závisí na uplatňovaných slevách — sleva na dítě, daňové zvýhodnění, sleva na manželku/manžela. Pro přesný výpočet použijte kterýkoli mzdový kalkulátor.

Co FKSP, stravenky a benefity navíc?

Kromě samotného platu mají pedagogové ve veřejném školství nárok na další složky, které čistý plat nenavyšují, ale reálně ho doplňují:

• FKSP (Fond kulturních a sociálních potřeb) — zákonný příspěvek zaměstnavatele ve výši 2 % z objemu platů. Škola z něj hradí příspěvky na stravování, kulturu, sport, rekreaci, případně penzijní připojištění. Konkrétní pravidla určuje kolektivní smlouva školy.
• Stravování — školní jídelna za zvýhodněnou cenu, typicky 30–45 Kč za oběd díky příspěvku z FKSP a zaměstnavatele.
• 8 týdnů dovolené — o 3–4 týdny více než v soukromém sektoru, většinou čerpaných během školních prázdnin.
• Indispoziční volno (sick days) — některé školy nabízejí nad rámec zákona, typicky 3–5 dnů ročně.

Můžu si přivydělat doučováním (DPP/DPČ)?

Ano a je to běžná praxe. K hlavnímu pracovnímu poměru ve škole si můžete přivydělat na dohodu o provedení práce (DPP, do 10 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele bez odvodů) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Doučování, vedení kroužku v DDM, přípravky na přijímačky nebo externí výuka v jazykové škole jsou nejčastější zdroje. Při doučování si zkušený učitel účtuje typicky 400–800 Kč za hodinu, v Praze i více.

Počítá se praxe z jiného oboru?

Ano, částečně. Pokud jste před nástupem do školství pracovali v oboru, který souvisí s vaší aprobací, může vám škola tuto praxi započítat. Například učiteli informatiky se může započítat předchozí práce v IT, učiteli angličtiny praxe překladatele. O uznání praxe rozhoduje zaměstnavatel (škola). Doporučujeme si tuto otázku vyjasnit ještě před podpisem smlouvy.

Kolik dostanu jako začínající učitel bez praxe?

Úplně stejně jako v první otázce — zařadí vás do 1. platového stupně (do 2 let praxe). Pro učitele ZŠ/SŠ to znamená tarif 37 580 Kč v platové třídě 12. Celkově s osobním ohodnocením počítejte s přibližně 40 000–42 000 Kč hrubého měsíčně. Učitelé MŠ (třída 11) začínají na tarifu 36 780 Kč, asistenti pedagoga (třída 9) na 35 840 Kč.

Jaký je rozdíl mezi platem a mzdou ve školství?

Plat pobírají zaměstnanci veřejných škol zřizovaných obcí, krajem nebo státem. Výše platu je daná zákonem a platovými tabulkami — ředitel nemůže vyplácet méně, než stanoví tarif.

Mzdu pobírají zaměstnanci soukromých škol. Mzda je smluvní — může být vyšší i nižší než plat na veřejné škole. Soukromé školy nejsou vázány platovými tabulkami, takže mohou nabídnout atraktivnější odměňování, ale také nemusí. Vždy si ověřte konkrétní podmínky.

Jak rychle rostou platy s praxí?

Plat roste automaticky s platovým stupněm — celkem jich je 7. Největší skoky nastávají při přechodu ze 3. na 4. stupeň (po 12 letech) a ze 4. na 5. stupeň (po 19 letech). Například učitel ve třídě 12 začíná na 37 580 Kč a po 19–27 letech praxe (stupeň 5) má tarif 44 150 Kč — tedy o 6 570 Kč víc jen na tarifu. A v nejvyšším stupni (nad 32 let praxe) dosáhne 48 990 Kč, tedy o 11 410 Kč víc než na začátku. S rostoucím osobním ohodnocením, které zkušení učitelé dostávají zpravidla vyšší, bývá reálný nárůst ještě výraznější. Kompletní přehled najdete v tabulce výše.